Red de Bibliotecas

Este programa educativo es un centro de información, de educación, de recreación y de cultura para la comunidad. Responde a la necesidad planteada por las Mesas de Trabajo de abrir espacios de aprendizaje y apoyo pedagógico tanto para los hijos de los pobladores como para ellos mismos.

Objetivo

Entregar espacio de información, de educación, de recreación y de cultura a las comunidades.

Metodología

a) Campamentos sin biblioteca.

 La instalación de una Biblioteca en campamento responde a la necesidad planteada por los pobladores y sus directivas de abrir espacios de aprendizaje y apoyo pedagógico tanto para sus hijos como para ellos mismos.

Por ello, el campamento a través de su directiva, participa de un proceso de postulación junto a otros campamentos. Una vez adjudicada la Biblioteca, la directiva debe firmar un acuerdo con Un Techo para Chile, con el fin de formalizar la implementación de la Biblioteca.

Luego de asignada la Biblioteca el Director (a) de Sede Techo para Educación y Trabajo asume la responsabilidad de ésta y debe ser capacitado(a) en Un Techo para Chile donde se le impartirán cursos de bibliotecología, además de visitar algún centro lector o biblioteca con el fin de sumar redes.

Por ultimo debe acudir mensualmente a capacitarse en temas específicos y asistir a una salida cultural, instancia en que puede conocer parte de la cultura nacional e internacional y compartir con el resto de los Directores(as) de Techo para Educación y Trabajo.

b) Campamentos con biblioteca.

Cuando haya Biblioteca en campamento, el antiguo encargado(a) de biblioteca asume el rol de Director(a) de la Sede Techo para Educación y Trabajo, siempre y cuando sea validado por la Mesa de Trabajo.

Este nuevo rol requiere de una mayor presencia del Director(a), quien debe estar al tanto de todo lo que está ocurriendo en la Biblioteca y la Sede.

Es por esto que es fundamental que el Director(a) sea mayor de 18 años, miembro de la comunidad, pro-activo, responsable, querido y respetado por su comunidad. Además debe haber cursado hasta octavo básico como mínimo. En caso que no sea así, contará con toda la ayuda y motivación de Un Techo para Chile para nivelar sus estudios.

 El Director(a) será debidamente capacitado por Un Techo para Chile con el fin de que posea una formación integral que le permita interactuar con conocimientos y de manera adecuada frente a la comunidad. La capacitación es fundamental en la formación del Director(a), ya que éste debe entregar un buen servicio a su comunidad, además de ser una instancia donde se desenvuelve frente a otros Directores (as), produciéndose un intercambio de ideas importantes y presentándose como una instancia para crear otras redes.

Hitos

-        Capacitaciones: el Director/a tendrá idealmente dos semanas de capacitación con el fin de obtener una preparación adecuada al momento de hacerse cargo de la Sede Techo para Educación y Trabajo, ya que su función es fundamental para su buen funcionamiento. Se realizarán capacitaciones periódicas con el fin de que los Directores/as recojan otros elementos importantes que puedan serles útiles para el desarrollo de su labor para la comunidad.

-        Graduación: luego de la capacitación inicial se realizará la graduación de los Director/a donde se les entregará un diploma que certificará su participación en las capacitaciones.

-        Inauguración: Se realizará una ceremonia solemne de inauguración de la Sede, con el fin de mostrar la importancia que tiene la apertura de la Sede de Techo para Educación y Trabajo en el campamento.

Requisitos de postulación a Biblioteca

-          Estar en la etapa “Mesa de Trabajo” de la Hoja de Ruta.red

-          Realización de un programa educativo que haya obtenido buenos resultados.

-          Debe ser solicitada por una comunidad, por una necesidad real y no por ir “quemando etapas” de la Hoja de Ruta.

-          La postulación se realiza por la entrega de un “sobre de postulación” que debe ser llenado por la Mesa de Trabajo, el Director/a y el Coordinador Techo para Educación y Trabajo.

Este debe contener:

o        Carta de la directiva

o        Carta Compromiso del Director y Coordinador de la Sede Techo para Educación y Trabajo.

o        Datos del campamento.

o        Un 60% de aprobación del campamento mediante la firma y datos de sus pobladores/as.

o        La Hoja de Ruta del campamento firmada por el Director Social o Director de Habilitación Social

Evaluación

Las evaluaciones que se realizarán para observar el funcionamiento de las bibliotecas constan de tres puntos:

1.- Informe mensual que realizarán el Director/a y el Coordinador de la Sede Techo para Educación y Trabajo según una pauta que se les entregará mensualmente, donde se realizan preguntas tales como el número de usuarios que visita la biblioteca al mes, el número de socios, libros más solicitados, cantidad de usuarios de los computadores y comentarios que puedan hacer ellos(as) (problemas con la luz, con la directiva, organización, etc.). (Anexo 13, Pág. 71).

2.- Visitas constantemente a la Sede Techo para Educación y Trabajo para verificar si se cumplen los horarios de apertura y cierre, y para evaluar el desempeño del Director/a y Coordinador en su rol.

3.-  Cumplimiento de las metas del servicio bibliotecario.